GESTÃO DE PESSOAS – DO TANGÍVEL AO INTANGÍVEL: O VALOR QUE ESTA GESTÃO PODE AGREGAR AO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Resumo

O presente artigo é resultado de uma pesquisa realizada em uma indústria farmacêutica na cidade de Anápolis e foi monografia de conclusão do curso de Administração, considerada de excelente pertinência científica pela banca examinadora. Seu objetivo geral foi identificar os benefícios intangíveis que a Gestão de Pessoas pôde trazer a esta empresa Os objetivos específicos da pesquisa foram: referenciar teoricamente os benefícios operacionais e estratégicos da Gestão de Pessoas oferecidos aos colaboradores das empresas, e as vantagens que eles podem trazer para o funcionamento das organizações; diagnosticar
na empresa objeto de estudo, os benefícios visíveis oferecidos por ela aos seus colaboradores e analisar a
realidade desta empresa utilizando referencial teórico de Administração Estratégica de Recursos Humanos e questionário de pesquisa focado para identificar os benefícios visíveis e invisíveis oferecidos pela organização aos colaboradores e como isso se transformou em benefícios intangíveis para a própria empresa. A Metodologia utilizada para a realização da pesquisa foi descritiva e explicativa quanto aos fins, e bibliográfica, estudo de caso e pesquisa de campo quanto aos meios. O universo da pesquisa foi a
Novafarma Indústria Farmacêutica Ltda. e a amostra retirada de seus colaboradores. Os dados foram coletados por meio de entrevista com a gerente de Recursos Humanos da empresa e aplicação de questionário previamente elaborado aos demais colaboradores. O tratamento desses dados foi feito de forma qualitativa e quantitativa, por meio da análise do referencial teórico comparado ao resultado dos
questionários, que foi tabulado utilizando-se a ferramenta Excel (Microsoft) em forma de gráficos de colunas. Concluiu-se que a gestão de pessoas coerente e eficiente pode realmente agregar valor ao desenvolvimento organizacional.